الأستقامة الوظيفية تحتاج إلى الأستقامة  البشرية فالموظف لا يمكن أن يستقيم فى وظيفته إلا إذا كان مستقيما فى نفسه والقانون أداة مطاطة لا سيما القوانين الموريتانية التى  لم تتم صياغتها من طرف خبراء فنيين على درجة من العلم والفهم والذكاء فكل من حصل على شهادة من جامعة نواكشوط الوحيدة إذا يقنن النظام العام الأكثر تعقيدا وأعظم تشعبا

تدل علامات متعددة على أن الموظف غير مستقيم، وتشمل مظاهر الانحراف الوظيفي، عدم الالتزام بأوقات العمل، الامتناع عن أداء العمل المطلوب، عدم التعاون مع الفريق، التحيز في اتخاذ القرارات، تضارب المصالح، والتقصير في أداء الواجبات [1، 2، 4، 6، 7].

معايير تشير إلى عدم استقامة الموظف:

تطبيع العلاقات بين الدول العربية وإسرائيل

هناك مواقيت زمنية للزراعة عموما وللخضروات خصوصا ينبغي للمزارع أن يراعيها إذا كان يريد محصولا معتبرا من زراعته وتختلف المناطق والأراضي حسب المناخات والتربة وهذه جدولة للأوقات الصالحة لزراعة الخضروات :

دول مواقيت الزراعة للمحاصيل

أيها الناس ألا تستطيعون العيش بدون تصفاق ونفاق الرئيس ولد الغزواني لم يعد يريد أحدا ينتخبه فهو يقضي آخر فترة من مأموريته ولا أظنه سيرشح أحدا خلفا له لأن تجربة سلفه ماثلة للعيان وإنما سيترك الخيار للزمرة الحاكمة تختار مرشحها بنفسها للأنتخابات القادمة وسوف ينتظر حتى ينتخب رئيسا مكانه فيسلم له زمام الأمر ثم يتوجه نحو الخارج المكان

يلاظ فى اآونة الأخيرة كثرة حوادث المرور المميتة فى بلادنا حيث اصبحت من العادات اليومية تقريبا فلا يكاد يخلوا يوما من حادث سير داخل المدن وعلى محاور الطرق الرئيسية فما هي الأسباب مع إرادة الله ؟